93/100, c’est la note obtenue par CONCILIAN pour son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes ! ??♀️??
CONCILIAN poursuit ainsi ses actions en faveur d’une politique volontariste en faveur de l’#égalité femmes-hommes.
La performance de CONCILIAN repose sur le fait de placer l’humain au cœur de sa stratégie de développement et de croissance. Nous veillons au développement des compétences, à la motivation et la fidélisation de nos collaborateurs.
Cette stratégie a pour fondation des politiques qui s’articulent autour de la diversité de ses métiers :
– Le recrutement : permet de contribuer à la richesse humaine de l’entreprise par l’intégration de nouvelles
compétences, de regards différents et cultures diverses,
– La mobilité et gestion de carrières : accompagner le développement de l’entreprise et assurer l’adaptabilité de ses collaborateurs,
– La formation : développer des compétences pour les salariés et l’entreprise,
– La rémunération : préserver la compétitivité, fidéliser les salariés et garantir l’équité entre les collaborateurs,
– Les relations sociales : construire un dialogue social basé sur la confiance et la bienveillance
– La diversité : source de lutte contre la discrimination et est un facteur essentiel de richesse et de performance.
Chez CONCILIAN, Egalité rime avec Equité !